Inbound Recruiting : pour une marque employeur forte

Dernière mise à jour : 12 avr.








Votre entreprise est-elle considérée comme un lieu de travail agréable ? Quelles sont les valeurs qui la distinguent de vos concurrents ?

Certains profils très qualifiés sont de plus en plus sollicités et à poste égal, c’est votre réputation en tant qu’employeur qui fera la différence. Comment agir ?

L’image et la réputation de votre entreprise décidera peut-être un candidat à venir travailler pour vous ou à l’inverse l'incitera à ne pas postuler.

L’impact est réel : une marque entreprise forte peut réduire le coût de l’embauche de 50% et réduire le turnover de 28% (source : Eda Gultekin, 2011).

5 vues0 commentaire