Une approche nouvelle et innovante pour recruter différemment vos futurs Talents
Adaptative et dynamique avec des décennies d’expérience, Précision RH vous permet de libérer du temps à vos équipes, de bénéficier d’objectivité, de fiabilité et de sécurité à toutes les étapes du process de recrutement.
Notre exigence de qualité et de service repose sur une méthodologie rigoureuse, une écoute active des besoins de nos clients et des attentes des candidats. Nous vous accompagnons dans toutes les étapes, depuis l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration du candidat.
Un positionnement clair
Nous sommes spécialisés dans le conseil, le recrutement, l'accompagnement à l'intégration et la montée en compétences des managers, cadres et cadres dirigeants.




Choisir Précision RH pour ses recrutements, c’est aller chercher les compétences là où elles se trouvent.
Nous nous adaptons à vos besoins pour viser l’excellence. Tout en assurant la confidentialité de votre démarche, nous mettons à votre service nos connaissances du marché, des organisations et des profils de vos concurrents et ce, dans le cadre de la réglementation en vigueur.
NOTRE MÉTHODOLOGIE
1. Analyse du besoin
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Visite et rencontre pour une bonne compréhension de l’environnement, du domaine d’activité, des objectifs stratégiques et des dynamiques internes.
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Compréhension de la culture et des valeurs de l’entreprise,
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Définition du rôle, des responsabilités et des objectifs du poste ainsi que des critères du profil recherché,
2. Pré-sélection des candidats par approche directe
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Analyse des marchés et définition des sociétés cibles.
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Identification.
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Sourcing.
3. Conduite d’entretiens individuels
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Entretien de pré-sélection
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Entretien approfondi
4. Prise de référence des candidats
5. Présentation des candidats
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Conseil et aide à la décision.
6. Suivi de l’intégration du candidat durant la période d'essaie
(Un rendez-vous mensuel téléphonique)


NOS SOLUTIONS OPTIONNELLES
- Accompagnement à la rédaction du parcours d’intégration.
- Accompagnement à l'identification des leviers de performance et co-construction d’un plan d’action.
- Accompagnement à la rédaction de la fiche de poste.
- Publication des offres sur des Jobboard spécifiques.
- Réalisation de tests.