CHARTE DU RECRUTEMENT

La charte

 

Le conseil en recrutement a deux interlocuteurs : l’entreprise en tant que donneur d’ordre et le candidat. Sa mission consiste à rechercher et évaluer des candidats à une fonction préalablement définie, conjointement avec l’entreprise. Il recherche l’adéquation des personnes à leurs futures responsabilités et s’applique à concilier ainsi leur épanouissement et l’efficacité des entreprises.

Recrutement sans discrimination

  1. Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et nous ne pratiquons aucun principe de discrimination, sur la base de la liste établie par le législateur.

Nous assurons la formation continue de l’ensemble des personnes impliquées dans le processus de recrutement  dans l’objectif de respecter la diversité dans l’accès à l’emploi.

Relations avec ses parties prenantes

  1. Nous sommes soumis à un engagement de confidentialité et nous nous interdisons d’utiliser les informations que nous recevons de l’entreprise ou du candidat à d’autres fins que la réussite de la mission de recrutement pour laquelle nous sommes expressément mandatés.

  2. Nous nous engageons à mettre en place des moyens d’amélioration continue (formation permanente, fiches méthodologiques, questionnaires de satisfaction, conférences thématiques,…) et à promouvoir l’adoption d’outils de contrôle et/ou de labellisation.

  3. Vis-à-vis du candidat, nous avons la volonté de créer les conditions lui permettant de s’exprimer en toute transparence et d'apporter nos conseils aux personnes que nous rencontrons, dans la limite de nos compétences et de nos expériences.

Processus qualité

  1. Nous n’acceptons que des missions que nous estimons, en conscience, correspondre à nos compétences et capacités.

  2. Nous intervenons nécessairement sur la base d’un contrat de prestation qui reformule le besoin de l’entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission, précise la méthodologie utilisée, ainsi que les conditions financières.

  3. Nous nous engageons à accuser réception de l’ensemble des candidatures. À l’issue de la mission, nous nous engageons également à fournir une réponse circonstanciée aux candidats reçus.

  4. Nous informons le candidat sur la nature de la mission ainsi que son historique (exclusivité, reprise de mission…).

  5. Nous nous interdisons d’exploiter des informations d’ordre privé concernant les candidats, recueillies sur les réseaux sociaux ou sur le web.

  6. Étant amené à approcher en direct des candidats potentiels, nous nous engageons à procéder avec tact, mesure et en parfaite confidentialité.

  7. Nous nous interdisons de transmettre à un tiers le CV d’une personne sans son accord formel préalable.

  8. Nous nous engageons à n’apprécier les candidats qu’au regard des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir être et engagements citoyens ), en relation directe avec le poste à pourvoir. Sur la base de ce principe, nous nous interdisons tout questionnement sur des informations d’ordre privé.

  9. Nous informons les candidats de la nature et de la finalité des techniques d’évaluation utilisées, toute collecte d’information par ce biais devant se faire en l’ayant préalablement informé. Nous n’employons que des outils pertinents au regard de la finalité poursuivie, que nous maîtrisons et qui présentent les garanties indispensables de validité, d’objectivité et d’efficacité.

  10. Aux candidats qui le demandent, nous apportons une restitution de l’appréciation de sa candidature, non divergente de celle produite pour l’entreprise.

  11. Nous tenons informé nos interlocuteurs, entreprises et candidats de l’évolution de la mission.

  12. Sauf exception, nous pilotons la prise de références. Nous la réalisons auprès des contacts communiqués par le candidat et non à son insu.

  13. Nous aidons le candidat et l’entreprise à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leurs décisions.

  14. Nous accompagnons l’intégration du candidat, facteur clé de la réussite d’un recrutement, dans son nouveau milieu de travail.

  15. Nous mettons en œuvre toutes les procédures internes s’inscrivant dans le respect des lois nationales et européennes relatives au traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.