L’approche directe, c’est d’abord auditer pour qualifier le poste dans sa fonction, son environnement, ses objectifs et la compétence requise. 

À partir d’un cahier des charges que nous établissons avec nos clients, nous identifions et approchons avec la déontologie et l’éthique, indispensables à notre métier, de manière confidentielle, des experts pouvant répondre aux offres d’emploi.

Grâce à notre savoir-faire nous créons un climat de confiance, propice à l’échange, favorisant l’écoute et la curiosité des candidats potentiels. Notre objectif : valoriser votre entreprise et sélectionner pour elle les meilleurs profils.